Chercher du personnel en Suisse : 6 ressources indispensables

Avec ses centres de recherches de renommée internationale, ainsi que ses universités réputées mondialement, la Suisse attire une main d’œuvre hautement qualifiée. Voici 6 ressources indispensables qui vous permettront de trouver la personne qu’il vous faut.

1. Annonces dans des journaux ou des magazines spécialisés

La publication d’annonces dans des journaux ou des magazines spécialisés peut s’avérer tout à fait pertinente pour rechercher du personnel en fonction du public cible visé. Le prix de ces annonces varie d’un journal à l’autre. Certains taxent à la ligne, d’autres au mot ou encore au format de l’annonce. Il est donc difficile d’établir une comparaison claire entre les différentes options qui existent. Vous pouvez toutefois trouvez des prix indicatifs sur le site de la Confédération suisse.

2. Offre d’emploi sur Internet

En Suisse, il existe de nombreux sites Internet dédiés aux offres d’emploi. Voici quelques exemples :

• Jobup.ch : ce site est l’un des plus populaires en Suisse pour les offres d’emploi. Il couvre tous les domaines et tous les niveaux de compétence ;
• Indeed.ch : ce site est une plateforme de recherche d’emploi mondiale qui regroupe les offres d’emploi de plusieurs sites en Suisse ;
• LinkedIn : le réseau social professionnel permet aux employeurs de publier des offres d’emploi et aux chercheurs d’emploi de postuler à des offres ;
• Jobscout24 : ce site est également populaire pour les offres d’emploi en Suisse et couvre tous les domaines et tous les niveaux de compétence.

Des sites spécialisés existent également pour la recherche de personnel dans certaines industries ou certaines régions de Suisse. Il est donc important de se renseigner sur les sites qui sont les plus pertinents pour l’emploi recherché.

3. Contacts avec les hautes écoles

Contacter des hautes écoles suisses permet de trouver du personnel qualifié. Il existe plusieurs manières de collaborer avec elles. Voici quelques idées :

• Partenariats avec les écoles : les entreprises peuvent établir des partenariats avec les hautes écoles pour offrir des stages, des projets de recherche ou des emplois à des étudiants qualifiés. Cela permet aux entreprises de trouver des talents qualifiés et de développer une relation à long terme avec les écoles ;
• Recrutement sur campus : les entreprises peuvent également participer à des événements de recrutement sur le campus, comme des forums de l’emploi ou des journées portes ouvertes. Cela permet aux étudiants de rencontrer les employeurs et de postuler à des emplois ou des stages ;
• Jobteaser : grâce aux plateformes en ligne susmentionnées, il est possible de publier des offres d’emploi et de stages ciblant les étudiants et les jeunes diplômés des hautes écoles.

4. Recours à des experts externes

En cas de recherche d’un expert hautement qualifié ou d’un cadre dirigeant, le recours à des conseillers en ressources humaines peut s’avérer très utile. Ce sont eux qui s’occupent de la partie principale du recrutement du personnel : l’élaboration de l’annonce, la planification dans les médias et la sélection des candidats. La collaboration avec des conseillers RH est également conseillée lorsque, pour des raisons propres au secteur ou internes à l’entreprise, le nom de la société doit être caché. Toutefois, cette méthode de recherche de personnel est onéreuse et son coût peut représenter un ou plusieurs mois de salaire du poste à pourvoir.

5. Débauchage auprès de concurrents (head hunting)

Les chasseurs de tête ou « executive search consultants » font le lien entre le besoin d’une entreprise en collaborateurs spécialisés ou cadres dirigeants qualifiés, et le désir de ces cadres ou spécialistes de trouver une activité attrayante et stimulante. Ils sont spécialisés dans le recrutement via l’approche directe et travaillent sur la base d’un mandat. Outre des agences spécialisées dans des secteurs déterminés, il existe de grandes entreprises renommées qui opèrent à l’international ainsi que des sociétés particulièrement adaptées pour des missions générales, des tâches complexes et des solutions peu conventionnelles. Faire appel à un chasseur de têtes est particulièrement utile lorsque les méthodes traditionnelles, comme les recrutements internes ou les offres d’emploi sur des portails Internet et dans des quotidiens, n’ont fourni aucun résultat.

6. Collaboration avec des offices régionaux de placement (ORP)

Les offices régionaux de placement (ORP) sont des centres publics spécialisés dans le conseil et le placement des demandeurs d’emploi. Les quelque 130 ORP offrent aux employeurs un conseil personnalisé pour le recrutement de personnel. Ils disposent d’une longue liste de demandeurs d’emploi qualifiés, qui sont disponibles immédiatement pour des postes fixes ou temporaires. Sur demande, les ORP réalisent une présélection ciblée des candidats selon les critères de l’employeur, ce qui facilite la procédure de recrutement. Selon les besoins de l’employeur, l’ORP publie des postes vacants sur le marché interne de l’emploi, sur son site Internet. L’avantage de la collaboration avec des ORP est que tous les services y sont gratuits.

En deux mots : il existe en Suisse une multitude de supports pouvant aider un employeur à rechercher du personnel qualifié, et ce même gratuitement. Il est également possible de bénéficier d’un service premium moyennant un budget plus important.

Le Greater Geneva Bern area (GGBa) est l’agence de promotion économique de Suisse occidentale. Si vous désirez en savoir plus sur les différentes manières de trouver du personnel en Suisse ou sur d’autres sujets susceptibles de vous aider dans votre implantation, contactez-nous.

Nos articles « Why Switzerland » sont susceptibles de répondre aux questions que vous vous posez.